Actualités

Défi du retour au bureau

Depuis des mois, la pandémie a modifié le travail et ses conditions de réalisation. Face à cela, l' équipe du STI vous propose des conseils pour le retour au bureau. Ces recommandations s'adressent aussi bien aux entreprises qui ont déjà réintégré l'ensemble de leur personnel qu' à celles qui l'envisagent. Le but est de considérer la période vécue, d'améliorer les conditions de travail et de prévenir les risques psychosociaux. Si vous le souhaitez, l'équipe du STI peut aussi vous accompagner dans cette démarche. N'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante : prevention@sti.lu.
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Inscription : 26/27 octobre 2021 : En finir avec les TMS

Dans le cadre de la Semaine européenne de la sécurité et de la santé au travail, l’Inspection du travail et des mines a le plaisir de vous inviter à un séminaire et à une conférence en ligne qui traiteront des troubles musculosquelettiques (TMS). Il est instamment demandé aux personnes éligibles à un certificat de participation dans le cadre du programme de formation complémentaire pour salariés désignés et coordinateurs de sécurité et de santé de mentionner leur prénom et nom complet lors de la connexion. Pour vous inscrire à ces événements, veuillez svp envoyer un mail avec vos coordonnées à inscription@tms-conference.lu. PROGRAMME Mardi 26 octobre 2021 à 14h00 - Séminaires en ligne: les TMS: la formation interne, une politique de prévention 13h30 Connexion 14h00 Mot d’accueil et introduction Marco Boly, Directeur, Inspection du travail et des mines L’intervention d’un formateur interne au sein de l’entreprise : quels effets sur la prévention des TMS ? – Éléments de réponse Ingrid Lempereur, Kinésithérapeute – Ergonome Européen, Coordinateur Prévendos, Travailleur désigné, Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM) Carlex Glass – la prévention des TMS par la sensibilisation, la formation et l’amélioration des postes de travail Jonathan Temporale, Learning and development specialist, Carlex Glass Luxembourg Mathilde Laboureur, EHS coordinator, Travailleur désigné, Carlex Glass Luxembourg Kinaesthetics au Pontalize, Maison de soins et d’accompagnement pour personnes âgées Anne Gouverneur, Ergothérapeute, Centre hospitalier neuro-psychiatrique (CHNP) Amélioration des conditions de travail par l’ergonomie : cas de l’équipe chargée de l’entretien et du nettoyage Thierry Giezek, Regional EHS Manager Europe, John Zink Hamworthy Combustion Séance de questions-réponses 15h50 Mot de clôture Marco Boly, Directeur, Inspection du travail et des mines Mercredi 27 octobre 2021 à 9h00 - Conférence en ligne : les TMS, la digitalisation et le télétravail. 9h30 Connexion 10h00 Mot d’accueil et introduction Marco Boly, Directeur, Inspection du travail et des mines Le nouveau cadre stratégique de l’UE en matière de santé et sécurité au travail pour la période 2021-2027 Charlotte Grevfors Ernoult, Chef d’Unité, C.2 Santé et sécurité au travail, DG EMPL, Commission européenne Télétravail à partir de demain...?! Luc Loschetter, Head of Occupational Health, Safety and Environment, Cargolux Airlines Pause café Défi du retour au bureau : risques associés et démarche de prévention Laetitia Magny, Ergonome, Service de Santé au Travail de l’Industrie (STI) Melanie Molz-Kroll, Psychologue du travail, Service de Santé au Travail de l’Industrie (STI) 12h00 Pause déjeuner 13h30 Mot d’introduction Marco Boly, Directeur, Inspection du travail et des mines Révision des directives « Lieux de travail » et « Écrans de visualisation » Solveiga Eidukynaitė-Gerard, Analyste des politiques - Risk Management Policy team, C.2 Santé et sécurité au travail, DG EMPL, Commission européenne Les TMS, la numérisation et le télétravail du point de vue de EU-OSHA Lorenzo Munar Suard, Project Manager, Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) Pause café Le télétravail : opportunités et défis Dr Nicole Majery, Chargée de direction, Service de Santé au Travail Multisectoriel (STM) Bien aménager son poste de travail en télétravail pour éviter les TMS Dr Sandrine Sculfort-Tomasini, Directrice Médicale, Médecin du Travail, Association pour la Santé au Travail des Secteurs Tertiaire et Financier (ASTF) Séance de questions-réponses 15h20 Mot de clôture Marco Boly, Directeur, Inspection du travail et des mines Langue des événements : français Traduction simultanée en allemand
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Covidcheck en entreprise

Le Covidcheck devient possible en entreprise à partir du 19 octobre 2021. Vous trouverez en suivant le lien ci-joint des réponses à la plupart des questions que vous vous posez sur les modalités pratiques de mise en place du Covidcheck.
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Covid 19: le point à l'automne 2021 update 25/10/2021

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Evaluation des risques face au COVID

Cela fait maintenant plus d’un an que nous avons appris à vivre dans le cadre de la pandémie liée au Covid19. Celle-ci a profondément bouleversé nos habitudes, notre manière de vivre, de travailler, … Malgré les nombreux efforts de chacun, l’épidémie continue de progresser et nous devons compter tous les jours de nouvelles contaminations ainsi que, malheureusement, de nouveaux décès. Afin d’aider ses membres dans cette lutte, le STI a mis en œuvre un « projet Covid ». Le but est de faire le point avec vous sur la stratégie mise en place par votre entreprise pour lutter au mieux contre le Coronavirus. Un partage d’expérience entre le quotidien de votre environnement professionnel et des informations médicales nous semble, en effet, être une des approches les plus efficaces pour lutter contre le coronavirus. Concrètement, notre équipe d’infirmière se propose de venir vous rencontrer pour faire un bilan des mesures que vous avez déjà mises en place afin de les adapter et/ou les compléter si besoin. Si vous êtes intéressé (e), n’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe d’infirmières à l’adresse mail suivante : service.infirmier@sti.lu
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Procédure de quarantaine liée au COVID-19 update 3 octobre 2021

Le STI a élaboré un schéma reprenant la procédure de quarantaine COVID actuellement en vigueur. Il permet de répondre aux questions suivantes : - quand un salarié est-il placé en quarantaine ? - quand et sous quelles conditions peut-il reprendre son travail suite à une quarantaine ? Depuis le 13 juin 2021, sont dispenseés de quarantaine après contact à risque - les personnes ayant la preuve qu'elles ont eu le Covid et qu'elles sont guéries - les personnes ayant été complètement vaccinées contre le Covid depuis au moins 14 jours (28 jours après vaccination par Johnson).
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Je suis Covid+ testé au Luxembourg ou dans un pays frontalier

Bien que la transmission des résultats des tests Covid+ soit prévue entre autorités sanitaires des pays frontaliers du Luxembourg, celle-ci est souvent retardée. Cela peut également arriver pour les salariés testés au Luxembourg. Il est pourtant important que les autorités sanitaires luxembourgeoises (Inspection sanitaire) soient averties sans délai pour pouvoir mettre en place les mesures nécessaires dans le milieu professionnel. Cela vaut pour les salariés résidents et frontaliers. Nous vous recommandons donc d'informer tous vos salariés de vous avertir sans délai s'ils sont Covid+. Pour les personnes testées positives au Luxembourg : Un formulaire de déclaration en ligne est à remplir sur le site dédié de l'Inspection sanitaire covidtracing.public.lu ou via le site covid19.lu Cliquez sur le lien ci-contre Ce lien (covidtracing.public.lu) est également envoyé directement via SMS aux personnes testées positif à la COVID-19 au Luxembourg. Celles-ci peuvent ensuite transférer le lien avec leur numéro de référence à leurs contacts à haut risque. Pour les personnes testées positives à l’étranger : Les données suivantes (résultats de laboratoire (sous format PDF ou photo) , numéro social CNS et numéro de téléphone) sont à transmettre à declarationcovid@ms.etat.lu
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J'ai été en contact avec une personne Covid+

Au vu de l’évolution de la situation épidémique, la stratégie pour les contacts avec les patients avérés Covid positif a été modifiée. L'Insa ne prendra en charge que les contacts à haut risque, c'est-à-dire - contact de plus de 15 minutes, à moins de 2m, sans masque de protection - principalement: manger ensemble, co-voiturage sans port de masque, pause café... Concrètement 1. L'Inspection sanitaire ne contactera plus directement que les contacts à haut risque de la sphère familiale. 2. Pour accélérer la prise en charge par l'Inspection sanitaire, tous les contacts à haut risque (sphère familiale, professionnelle...), devront être avertis par la personne Covid positif. Pour les contacts à haut risque d’une personne testée Covid+ au Luxembourg Munis du numéro de référence transmis par la personne Covid+, les contacts devront remplir le formulaire de déclaration en ligne sur le site dédié de l'Inspection sanitaire covidtracing.public.lu ou via le site covid19.lu. Cliquez sur le lien ci-contre. Pour les contacts à haut risque d’une personne testée Covid+ à l’étranger Les contacts devront envoyer les résultats de laboratoire de la personne Covid+, son numéro social CNS, son numéro de téléphone et le formulaire ci-dessous
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Visites médicales en période de pandémie

Le STI a mis en place de nouvelles modalités de fonctionnement afin de répondre, au mieux, aux attentes de ses membres dans le contexte de la crise sanitaire actuelle. Ainsi, en annexe, vous pourrez trouver : - les modalités actuelles des visites médicales dans les centres du STI à Luxembourg, Esch sur Alzette et Ettelbruck, - les modalités actuelles des visites médicales en entreprise, - un formulaire pour des demandes d'examens autres que des examens d’embauche, examens périodiques pour postes à risques et dossiers de reclassement professionnel, - un modèle de fiche de poste associée à un questionnaire médical pour job étudiant, - un modèle de fiche de poste associé à un questionnaire médical pour un poste de travail ne comportant pas de risque.
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Coronavirus Covid 2019: Formation des salariés et affiches pour l'entreprise

Vous trouverez ci-joint - des supports de formation (Le Covid, le masque de protection, l'hygiène) en français et en allemand, - des affiches d'information et de sensibilisation pour vos salariés en français, allemand, anglais et portugais, - un film qui explique le port correct du masque de protection, - des pictogrammes que vous pouvez imprimer et afficher. Illustrations: Andy GENEN Layout: Eglantine DENIS
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Coronavirus Covid 2019: Guide et bonnes pratiques pour le secteur manufacturier

Cher membre, Afin de pouvoir accompagner ses entreprises membres du secteur de l’industrie manufacturière, la FEDIL, ensemble avec le STI (Service de Santé au travail de l’Industrie), a élaboré un guide de bonnes pratiques pour les entreprises du secteur manufacturier poursuivant ou redémarrant leurs activités. Ce guide souhaite proposer des mesures à prendre pour permettre la continuité et la reprise d’activités dans les meilleures conditions sanitaires. Grand nombre de ces mesures et informations étant applicables à tout secteur d'activité, ce guide peut être une consultation utile. Ce document de base sera complété et mis à jour régulièrement par des notes ou fiches / affiches spécifiques. Il sera également modifié et adapté en fonction des nouvelles décisions des pouvoirs publics. Le document sera bientôt aussi disponible en anglais. Il est important cependant de garder à l’esprit que le déconfinement ne sonnera pas la fin de l’épidémie et que cette situation d’exception va durer. L’épidémie sera toujours présente, moins virulente, certes, que la vague que nous sommes en train de subir, mais ne demandant qu’à rebondir. Le déconfinement devra s’accompagner du respect des mesures de distanciation sociale et d’hygiène, de protection collective et individuelle, qu’il faudra appliquer aussi rigoureusement dans le monde du travail que dans la vie privée. L’information et la sensibilisation de vos collaborateurs joueront un rôle clé dans la mise en pratique et de l’efficacité de ces mesures Le personnel du STI vous souhaite à vous et à vos équipes beaucoup de courage et de rester en bonne santé
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Nous recrutons un Médecin

Le Service de Santé au Travail recrute un médecin (m/f) pour intégrer son équipe dynamique et motivée de 10 médecins du travail, intervenant dans des domaines diversifiés : industrie, bâtiment, aéronautique, télécommunications, services … Vous voulez en savoir plus? Alors téléchargez le document ci-dessous.
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Travailler par de fortes chaleurs en été

Travailler par de fortes chaleurs en été peut générer des risques supplémentaires (troubles sur la santé, accidents du travail, voire décès) qu’il est indispensable de prendre en compte. Différentes fiches ont été élaborées avec des recommandations : - pour l’employeur, - pour les salariés, - dans le contexte spécifique lié au Covid-19.
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Agressivité dans le contexte du Covid-19

Dans le contexte actuel lié au COVID-19, les situations pouvant engendrer de l’agressivité sont accrues. Il convient d’y apporter une attention particulière. Les nouvelles règles sociales imposées par le contexte d’incertitude et d’inquiétude actuel dans les espaces publics et professionnels… peuvent provoquer et exacerber des tensions pouvant aller jusqu’à la violence.
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Télétravail

Le télétravail, facilité par le développement des technologies de l'information et de la communication présente de nombreux avantages pour les entreprises et pour les salariés, mais il peut aussi générer des risques en matière de santé et de sécurité au travail. Ce document a pour objectif d'attirer l'attention des entreprises sur la nécessité d'accompagner la mise en place et la pratique du télétravail pour réduire ces risques. Différentes fiches ont été élaborées avec des recommandations : - pour l’employeur, - pour les managers de proximité, - pour les salariés en télétravail, - en cas de situation de crise (pandémie, événement climatique…).
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Coronavirus et automne 2021

L'automne est à nos portes et avec lui le retour des infections hivernales et son cortège de symptômes: nez qui coule, toux, mal à la gorge, fièvre, courbatures... C'est le moment de rappeler que même les personnes vaccinées sont susceptibles d'attraper le variant delta du coronavirus et de le transmettre. Nous vous recommandons donc: 1. de continuer à appliquer les gestes barrière 2. en cas de symptômes, de réaliser un autotest et/ou de consulter votre médecin traitant. Si le test est positif, faites une auto-déclaration sur le site sante.public.lu Si le test est négatif et que les symptômes persistent plus de 3 jours, consultez votre médecin traitant.
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Restaurants d'entreprise

La situation de l’épidémie s’étant nettement améliorée, le gouvernement a largement levé les restrictions dans la restauration à partir du 13 juin 2021. Pour coller à la réalité extérieure, les restaurants d’entreprise peuvent adapter leur offre aux nouvelles recommandations issues de la Loi du 12 juin 2021 portant modification de la loi modifiée du 17 juillet 2020 sur les mesures de lutte contre la pandémie Covid-19.
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Test antigénique rapide & Auto-test en entreprise

Le nombre et le type de tests disponibles ne fait qu’augmenter. Ils n’ont cependant pas les mêmes indications ni la même efficacité (détection des vrais positifs et des vrais négatifs). 1. Le test de référence (golden standard) reste le test PCR. Il ne peut être réalisé que par un professionnel de santé. Réalisé au bon moment, il a une sensibilité importante (peu de faux négatifs) et une spécificité très importante (peu de faux positifs). La déclaration d’un test positif par le laboratoire est obligatoire. 2. Tests en complément de la stratégie de dépistage : tests antigéniques rapides (TAR) 2 types sont approuvés au Luxembourg : • TAR sur prélèvement nasopharyngé réalisé par un professionnel de santé • TAR sur prélèvement nasal réalisé par le patient/salarié lui-même Un test nasopharnygé positif sera déclaré par le professionnel de santé. Un test nasal positif sera déclaré par le salarié lui-même, sauf si le prélèvement est effectué par un professionnel de santé. Dans sa stratégie de lutte contre l'épidémie de coronavirus, le gouvernement a choisi de fournir un certain nombre d'auto-tests aux entreprises. Vous trouverez les informations importantes sur les différents types de tests et les modalités d'utilisation des auto-tests en entreprise ci-dessous.
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Vaccins antiCovid-19

La pandémie à Covid-19 a débuté il y a moins d’un an et la campagne de vaccination est déjà prête à débuter. Ce délai très court entre la découverte d’une nouvelle maladie et son vaccin suscite beaucoup d’interrogations de la part de nos concitoyens. Les documents ci-joint ont comme but d'une part de présenter les vaccins et d'autre part de répondre aux questions les plus fréquentes posées.
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Journée ITM du 18.12.2020 : Conférence et séminaire en ligne sur les TMS

L’Inspection du travail et des mines a le plaisir de vous inviter à deux séminaires en ligne qui traiteront des troubles musculosquelettiques (TMS). Le programme est le suivant : 9h30 : Les TMS et l‘identification des risques 11h30 : Les TMS et l’ergonomie La participation à la conférence et au séminaire en ligne est gratuite et permet aux personnes éligibles de recevoir un certificat de participation dans le cadre du programme de formation complémentaire pour salariés désignés et coordinateurs de sécurité et de santé. Le planning et les modalités d’inscription sont disponibles via le lien suivant : https://itm.public.lu/fr/actualites/conferences/2020/12/conference-tms.html
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Plan de prévention: mesures collectives

En phase de pandémie aiguë, des mesures spécifiques s'imposent pour éviter la propagation du virus entre les collaborateurs de l'entreprise. Des mesures organisationnelles permettant de réduire le contact entre personnes, le nettoyage des locaux, l'élimination des déchets en sont quelques unes.
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Plan de prévention: mesures individuelles

Quel masque de protection acheter, comment et quand l'utiliser, comment limiter la propagation du virus, se laver les mains, quels produits utiliser? Vous trouverez dans les documents ci-joints des réponses à toutes ces question.
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Plan de prévention: mesures techniques

Vous trouverez ici des fiches techniques illustrant ou résumant les éléments clés de ce qu'il faut savoir face à un risque de pandémie. Certaines de ces fiches pourront être utilisées et distribuées comme matériel de sensibilisation aux salariés.
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Coronavirus Covid-2019: informations pour les entreprises

Vous trouverez ci-joint les informations nécessaires pour la gestion du coronavirus dans les entreprises.
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Pandémie: plan de continuité de l'activité

Au cas où l'OMS déciderait de déclarer l'état de pandémie, il sera indispensable que les entreprises se préparent à l’arrivée d’une vague pandémique au Luxembourg. Le but est de permettre la continuité de l’activité de l’entreprise dans une situation dégradée tout en assurant la protection du personnel. Chaque entreprise doit donc anticiper et s’organiser pour pouvoir fonctionner en mode dégradé tout en assurant la protection de ses salariés Dans ce contexte il y a lieu d’élaborer un plan de continuité d’activité pour un fonctionnement en mode dégradé.
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Coronavirus Covid-2019: informations pour les salariés

Vous trouverez ci-dessous les informations nécessaires pour vous protéger vous-mêmes ainsi que les autres dans le cadre d'une épidémie à Coronavirus.
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J'ai été exposé(e) à la rougeole: que faire ?

Le STI vous présente la démarche à adopter en cas de contact avec une personne malade de la rougeole, même brièvement.
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Reprise progressive de travail

A partir du premier janvier, le salarié peut, sur base d’un certificat médical de son médecin traitant, soumettre à la Caisse Nationale une demande de reprise progressive du travail pour raisons thérapeutiques, si les conditions suivantes sont remplies: 1 l’employeur a donné son accord à cette reprise ; 2 le salarié a été en incapacité pendant au moins un mois sur les trois mois précédant sa demande ; 3 la reprise est accordée par la Caisse Nationale de Santé sur base d’un avis motivé du Contrôle médical de la sécurité sociale.
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Nouveau formulaire de déclaration d'accident

L'Assurance accident vient d'émettre un nouveau formulaire de déclaration d'accident de travail et de trajet en vue de supprimer les aller-retours du certificat de l'employeur au médecin traitant et vice versa. Les nouveaux devraient être utilisés à partir du 1er mars 2018. Vous pouvez décharger ces nouveaux formulaires ainsi que les instructions de remplissage ci-dessous.
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Nouveaux locaux STI Ettelbruck à partir du 8 janvier 2018

Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre agence du nord va prochainement déménager pour mieux vous accueillir. Voici notre nouvelle adresse pour le nord à partir du 8 janvier 2018. Service de Santé au Travail de l’Industrie 2, rue Félicie Schlesser L-9072 Ettelbruck Tel : 80 98 70 Fax : 26 800 868 Le bâtiment se trouve à l’intersection de la route de Bastogne et de la rue « Um Bëchel ou Um Boeschel » (rue qui pour Google Maps s’appelle « Cité des Vergers ») et fait partie du lotissement « Um Bëschel ». Nous nous trouvons à quelques pas du centre-ville et du parking Deichwiesen. Veuillez noter qu’actuellement Google Maps ne "connait" pas l’adresse « 2, Rue Félicie Schlesser »!! Un plan peut être téléchargé ci-dessous. Les locaux du STI seront situés au 2ème étage, au niveau de la partie gauche du bâtiment vu de face. 5 places de parking signalées seront à disposition à l’extérieur du bâtiment. Les coordonnées téléphoniques, fax et adresses emails usuelles restent d’application.
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Apte à un poste et non à un risque

Un nouveau dépliant est paru visant à expliquer les aptitudes au travail et plus particulièrement en cas de conduite d’engins, travaux en hauteur, travaux forestiers, ainsi que de travaux sur ou à proximité d’installations électriques.
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Prévention du bruit au travail dans le secteur du BTP : information des salariés

Compte tenu des atteintes auditives dans le secteur du BTP, le STI a élaboré un ensemble de documents d’aide à la prévention du bruit : - Une plaquette de sensibilisation sous forme de bande dessinée à destination des salariés du BTP et téléchargeable en français et en portugais. - Un support PowerPoint pour aider les travailleurs désignés, chefs de chantier à sensibiliser les salariés au bruit. Le document est doté d’explications et commentaires pour aider le présentateur. Ce support peut être visionné en format vidéo grâce à la pièce jointe et peut être fourni en format powerpoint après demande à l'adresse suivante : prevention@sti.lu
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Le travail en hauteur

Le travail en hauteur concerne beaucoup de personnes dans le monde du travail. Nombreuses sont les questions sur la définition du travail en hauteur, les obligations légales et l’examen et critères d’aptitude en médecine du travail. La réglementation ne donnant pas de définition du travail en hauteur, c’est à l’employeur, responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, de rechercher l’existence du risque de chute de hauteur en procédant à l’évaluation du risque.
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Le nouveau système bonus-malus de l'Association d'Assurance Accident (AAA)

Le système bonus-malus vise à inciter les cotisants de l'assurance accident d’investir davantage dans la prévention des accidents du travail ainsi que dans la sécurité et la santé au travail en général. Ainsi le taux de cotisation individuel de chaque cotisant peut être diminué ou augmenté via un facteur de multiplication individuel appelé facteur bonus-malus. Pour calculer ce facteur bonus-malus, les cotisants sont répartis en classes de risques et comparés aux autres cotisants se trouvant dans la même classe, comparaison qui est basée sur le coût des accidents.
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Charte nationale "Vision zéro"

Pour marquer le pas et pour sortir de l’état de stagnation des accidents du travail depuis les dernières années, les acteurs nationaux ont signé le 24 mars 2016 une Charte nationale « VISION ZERO » pour redynamiser la sécurité et la santé au travail
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Nouveaux locaux STI Esch Alzette à partir du premier septembre 2015

Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre agence du sud va prochainement déménager pour mieux vous accueillir. Le changement d’adresse prendra effet à partir du 1er septembre 2015 à l’adresse suivante: Service de Santé au Travail de l’Industrie 17, rue de Bergem (Résidence Bergem) L-4029 Esch-sur-Alzette
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AeMC: collaboration STI et Centre Hospitalier de Luxembourg

Ce mercredi 3 juin 2015, les représentants du Service de Santé au Travail de l’Industrie « STI » et du Centre Hospitalier de Luxembourg ont signé une convention formalisant l’organisation d’un Centre de Médecine Aéronautique (AEMC) pour le Grand-Duché de Luxembourg. L’AEMC CHL/STI est l’unique centre luxembourgeois agréé par la Direction de l’Aviation Civile du Luxembourg pour assurer les examens médicaux d’admission et de revalidation de pilotes professionnels (classe 1), de pilotes privés (classe 2), de contrôleurs de l'espace aérien (classe 3), ainsi que du personnel de cabine, ceci conformément aux exigences des textes règlementaires de l’European Aviation Safety Agency. Le centre regroupe des médecins examinateurs en médecine aéronautique (AME) du STI qui travaillent en association avec des médecins spécialistes du CHL. L’AEMC CHL/STI est au service du personnel naviguant professionnel ou privé luxembourgeois. Du fait que le centre remplit les exigences de la règlementation européenne, ses services sont également accessibles aux catégories de personnel indiquées ci-avant venant d’autres pays européens. Le Dr Pierre Blaise, médecin-directeur du STI, a relevé à propos du partenariat avec le Centre Hospitalier de Luxembourg: « Le CHL est pour nous un partenaire idéal. Grâce à ses spécialités d’excellence et ses infrastructures de pointe, le CHL peut proposer des examens médicaux pluridisciplinaires pour toute situation particulière en relation avec l’aptitude au vol. ».
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Guide électronique sur la gestion du stress et des risques psychosociaux

Dans le cadre de la campagne «Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler», l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a lancé son guide électronique sur la prévention du stress et des risques psychosociaux. Ce guide électronique est un outil pratique dont l'objectif est d'aider les employeurs et les travailleurs, en particulier au sein des petites entreprises, à mieux comprendre et prévenir le stress et les risques psychosociaux.
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Alcool, drogues, médicaments… et travail

Dans le cadre de la Semaine européenne de la santé et de la sécurité au travail, l’Inspection du travail et des mines et ses partenaires ont le plaisir de vous inviter à la table ronde. Alcool, drogues, médicaments… et travail Une responsabilité partagée Les bonnes pratiques en entreprise Cette présentation aura lieu le Mercredi 22 octobre 2014, à 17h00 à la Chambre des Métiers 2, Circuit de la Foire Internationale L-1347 Luxembourg-Kirchberg
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Inventaire des postes à risque du bâtiment

Comme suite à de nombreuses demandes récentes de la part de nos membres du secteur de la construction, nous attirons votre attention sur notre dossier inventaire des postes à risque réalisé spécialement pour ces entreprises.
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Label "Sécher & Gesond mat System"

Dans un souci d’aider les entreprises à mettre en place une gestion efficace de la sécurité et de la santé au travail, l’Association d’assurance accident a créé un label de qualité en matière de sécurité et de santé au travail, dénommé «Sécher a Gesond mat System». Avec ce label, destiné aux petites entreprises, l’AAA aimerait encourager les efforts particuliers des employeurs en matière de prévention des risques, tout en minimisant le volet administratif. Le label offre aux entreprises une image de qualité en matière de sécurité et de santé au travail et leur permet surtout de bénéficier d’un conseil personnalisé et d’un accompagnement par les agents du service de prévention de l’AAA. Le conseil et la certification des entreprises sont entièrement gratuits.
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Cours de secourisme Nouveau RGD sur le Service des Secours

Le règlement grand ducal du 06 05 2010 introduit la notion de "cours d’initiation aux gestes de premiers secours" destiné aux travailleurs dans le cadre de la sécurité et de la santé au travail. Ce cours de secourisme réduit le nombre d'heures de formation de 28 à 12 heures et permet aux entreprises de se mettre plus facilement en conformité avec les prescriptions de l'association d'assurances contre les accidents en la matière. Vous trouverez des informations plus détaillées dans notre note explicative
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Modifications concernant l’indemnisation du dégât matériel

En date du 1er juin 2010, le premier volet de la réforme de l’assurance accident est entré en vigueur entraînant notamment une modification des dispositions concernant l’indemnisation du dégât matériel consécutif à un accident du travail ou de trajet. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus
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Nouvelle législation sur le harcèlement et la violence au travail

Le harcèlement et la violence sont dus à des comportements inacceptables qui sont le fait d’un ou de plusieurs travailleurs ou de dirigeants voire pour la violence de personnes externes à l’entreprise et qui peuvent avoir pour but ou pour effet de violer la dignité des travailleurs ou des dirigeants, d’affecter leur santé et/ou de créer un environnement de travail hostile. Les parties signataires s’engagent à prévenir ces comportements au travail dans toutes leurs formes. Elles définissent par ailleurs un certain nombre de pistes que les entreprises peuvent mettre en oeuvre afin d’aider les victimes de tels agissements. A cette fin, elles établissent les principes généraux concernant la prévention et la protection contre les actes de harcèlement et de violence au travail, l’information et la consultation ainsi que les lignes générales pour la mise en oeuvre desdits principes. Elles considèrent que les actes de harcèlement et de violence au travail ne doivent pas être tolérés au sein de l’entreprise. Les parties signataires estiment par ailleurs que la victime et le témoin d’un de ces comportements ne doivent pas subir de conséquences préjudiciables du fait d’une dénonciation ou d’une résistance à une situation de harcèlement ou de violence.
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Référent en manutention de charges

Prevendos, centre de prévention pour le dos, propose aux entreprises intéressées des cours d'une durée de 3 jours pour formateurs en manutention en entreprise. Au terme de la formation la personne sera capable: - D'évaluer une situation de travail, de choisir la technique la plus adaptée, de proposer, rechercher des solutions ergonomiques - De guider les travailleurs dans l'application de la gestuelle et des postures - D'informer, communiquer et rappeler les principes de manutention au sein de son entreprise L'intégralité des coûts est prise en charge par l'Association d'Assurances contre les Accidents. Cliquez sur le lien ci-dessous pour en savoir plus.
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Formation pour conducteurs "Trajet de travail"

Le Centre de formation pour conducteurs (CFC), ensemble avec l'Association d'Assurances contre les Accidents, propose une formation "Sécurité sur le Trajet de Travail" cette formation d'une durée de 1,5 à 2 heures pourra se faire au centre de formation à Colmar Berg ou en entreprise. La formation comprend : - une partie théorique avec une brève introduction des statistiques des accidents routiers et une présentation des principales causes de ceux-ci (durée: 1 heure), - une partie active avec la participation des employés: voiture-tonneau et simulateur de chocs (durée: ½ heure). - en option des démonstrations pratiques présentées par des instructeurs qualifiés (influence de la vitesse sur la distance d’arrêt, temps de réaction, etc.) en vue de compléter la partie active (durée: ½ heure). Cliquez sur les liens ci-dessous pour en savoir plus
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Dispense de travail pour femme enceinte

La caisse nationale de santé exige pour tout dossier de dispense de femme enceinte  les documents suivants: - Le Certificat d’avis du médecin du travail - La Fiche d’inventaire des risques dans le cadre d’un aménagement des conditions de travail ou d’une dispense de travail. Cette fiche que vous trouverez ci-jointe a été légèrement modifiée et reprend maintenant des renseignements sur la nature du contrat et les heures hebdomadaires prestées. - Le Certificat de grossesse du gynécologue avec date présumée de l'accouchement
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Formation: la réanimation cardio-pulmonaire avec un défibrillateur

Le STI propose une nouvelle formation au secouriste d’entreprise, détenteur d’un diplôme de secourisme valide: la réanimation cardio-pulmonaire avec un défibrillateur afin d’assurer efficacement la prise en charge d’une victime en arrêt cardio-respiratoire. Un tiers des personnes atteintes d’un infarctus meurent avant de n’arriver à l’hôpital, dont la moitié endéans la première heure après l’apparition des symptômes. La cause de décès la lus fréquente après infarctus est la fibrillation ventriculaire, qui correspond à des battements anarchiques et rapides du cœur réduisant quasiment à nul le débit d’éjection du cœur et entraînant un arrêt cardiorespiratoire Les mesures de réanimation correctement appliquées endéans les 3-5 minutes après l’incident, doublent la chance de survie en cas de fibrillation ventriculaire.
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REACH

Vous êtes une entreprise luxembourgeoise ? Vous avez des questions sur REACH ? Le service national Helpdesk REACH peut vous aider !! Retrouvez sur ce portail une sélection d’informations utiles pour vous conformer aux exigences du règlement REACH : * Qu’est-ce que REACH ? vous informe sur les grands principes du règlement REACH * Questions / réponses aborde de manière concrète les questions auxquelles vous pouvez être confrontés * Documentation fournit les textes réglementaires ainsi que des guides favorisant la compréhension de REACH * Outils contient des outils pratiques divers pour la préparation et la mise en œuvre de REACH * Pour en savoir plus établit une liste de liens vers des sites Internet intéressants à consulter
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maîtrisk: un logiciel de gestion de la santé et de la sécurité en entreprise

maîtrisk est un logiciel qui a été développé conjointement par le STI et la société Linehart&Soft pour répondre aux besoins des entreprises luxembourgeoises en matière de gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il permet le suivi des actions réalisées dans le cadre de ses missions par le travailleur désigné, la structuration des postes de travail et de leurs risques, l'édition de l'inventaire des postes à risques, la gestion des fiches de données de sécurité, la gestion des accidents de travail...
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Stratégie d'évaluation des risques dans l'entreprise

Une stratégie de prévention des risques en quatre niveaux, appelée SOBANE a été développée, dans le but d'aborder progressivement les situations de travail dans les petites aussi bien que, dans les grandes entreprises, de coordonner la collaboration entre travailleurs, encadrement, médecins du travail, préventeurs… et d'arriver à une prévention plus rapide, plus efficace et moins coûteuse. Après avoir précisé la terminologie, le site ci-dessous décrit ces quatre niveaux: *   Dépistage, où les facteurs de risque sont détectés et les solutions évidentes mises en œuvre. *   Observation, où les problèmes restants sont approfondis, facteur de risque par facteur de risque, et les raisons et les solutions sont discutées de manière détaillée. *   Analyse, où, quand nécessaire, l'on a recours à un préventeur pour réaliser les (quantifications) mesurages indispensables et développer des solutions spécifiques. *   Expertise, dans les cas rares où un expert est indispensable pour étudier et résoudre un problème particulier.
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