Cher membre, Afin de pouvoir accompagner ses entreprises membres du secteur de l’industrie manufacturière, la FEDIL, ensemble avec le STI (Service de Santé au travail de l’Industrie), a élaboré un guide de bonnes pratiques pour les entreprises du secteur manufacturier poursuivant ou redémarrant leurs activités. Ce guide souhaite proposer des mesures à prendre pour permettre la continuité et la reprise d’activités dans les meilleures conditions sanitaires. Grand nombre de ces mesures et informations étant applicables à tout secteur d'activité, ce guide peut être une consultation utile. Ce document de base sera complété et mis à jour régulièrement par des notes ou fiches / affiches spécifiques. Il sera également modifié et adapté en fonction des nouvelles décisions des pouvoirs publics. Le document sera bientôt aussi disponible en anglais. Il est important cependant de garder à l’esprit que le déconfinement ne sonnera pas la fin de l’épidémie et que cette situation d’exception va durer. L’épidémie sera toujours présente, moins virulente, certes, que la vague que nous sommes en train de subir, mais ne demandant qu’à rebondir. Le déconfinement devra s’accompagner du respect des mesures de distanciation sociale et d’hygiène, de protection collective et individuelle, qu’il faudra appliquer aussi rigoureusement dans le monde du travail que dans la vie privée. L’information et la sensibilisation de vos collaborateurs joueront un rôle clé dans la mise en pratique et de l’efficacité de ces mesures Le personnel du STI vous souhaite à vous et à vos équipes beaucoup de courage et de rester en bonne santé

Le Service de Santé au Travail recrute un médecin (m/f) pour intégrer son équipe dynamique et motivée de 10 médecins du travail, intervenant dans des domaines diversifiés : industrie, bâtiment, aéronautique, télécommunications, services … Vous voulez en savoir plus? Alors téléchargez le document ci-dessous.

Travailler par de fortes chaleurs en été peut générer des risques supplémentaires (troubles sur la santé, accidents du travail, voire décès) qu’il est indispensable de prendre en compte. Différentes fiches ont été élaborées avec des recommandations : - pour l’employeur, - pour les salariés, - dans le contexte spécifique lié au Covid-19.

Dans le contexte actuel lié au COVID-19, les situations pouvant engendrer de l’agressivité sont accrues. Il convient d’y apporter une attention particulière. Les nouvelles règles sociales imposées par le contexte d’incertitude et d’inquiétude actuel dans les espaces publics et professionnels… peuvent provoquer et exacerber des tensions pouvant aller jusqu’à la violence.

Le télétravail, facilité par le développement des technologies de l'information et de la communication présente de nombreux avantages pour les entreprises et pour les salariés, mais il peut aussi générer des risques en matière de santé et de sécurité au travail. Ce document a pour objectif d'attirer l'attention des entreprises sur la nécessité d'accompagner la mise en place et la pratique du télétravail pour réduire ces risques. Différentes fiches ont été élaborées avec des recommandations : - pour l’employeur, - pour les managers de proximité, - pour les salariés en télétravail, - en cas de situation de crise (pandémie, événement climatique…).