Le Service de Santé au Travail recrute un médecin (m/f) pour intégrer son équipe dynamique et motivée de 10 médecins du travail, intervenant dans des domaines diversifiés : industrie, bâtiment, aéronautique, télécommunications, services … Vous voulez en savoir plus? Alors téléchargez le document ci-dessous.

Un nouveau dépliant est paru visant à expliquer les aptitudes au travail et plus particulièrement en cas de conduite d’engins, travaux en hauteur, travaux forestiers, ainsi que de travaux sur ou à proximité d’installations électriques.

Compte tenu des atteintes auditives dans le secteur du BTP, le STI a élaboré un ensemble de documents d’aide à la prévention du bruit : - Une plaquette de sensibilisation sous forme de bande dessinée à destination des salariés du BTP et téléchargeable en français et en portugais. - Un support PowerPoint pour aider les travailleurs désignés, chefs de chantier à sensibiliser les salariés au bruit. Le document est doté d’explications et commentaires pour aider le présentateur. Ce support peut être visionné en format vidéo grâce à la pièce jointe et peut être fourni en format powerpoint après demande à l'adresse suivante : prevention@sti.lu

Le Service de Santé au Travail de l’Industrie (STI) au service de ses membres Lors de l’assemblée générale du Service de Santé au Travail de l’Industrie (STI) en date du 16 mai 2017, le rapport d’activités 2016 a été présenté aux membres. Le STI, créé à l’initiative de la FEDIL, regroupe actuellement 605 entreprises occupant quelque 57.000 salariés. Les secteurs les plus représentés sont le bâtiment et le parachèvement, l’industrie chimique, la transformation des métaux et le transport. Le membership de STI et l’offre à l’industrie des services se sont fortement développés au cours des dernières années. A relever dans ce contexte la signature en début de 2016 d’une convention de collaboration avec FEDIL Employment Services permettant de proposer au secteur du travail intérimaire des solutions adaptées à leurs besoins au vu de la demande croissante des entreprises de travail intérimaire en matière d’examens d’embauche. L’assemblée générale a été rehaussée par la présence de Mme Lydia Mutsch, Ministre de la Santé. Dans son introduction, le Président du STI, M. Claude Baer, a mis l’accent sur les problèmes principaux auxquels le STI se trouve actuellement confrontés notamment suite à la réforme du reclassement professionnel, ainsi que de la différence des critères d’appréciation en matière de capacité ou d’aptitude au travail entre le Contrôle médical de la sécurité sociale et les services de santé au travail. Il a également relevé que la qualité des services délivrés par le STI dans l’intérêt des salariés de ses entreprises membres est liée à la faculté, prévue par la législation en matière de santé au travail, pour les entreprises de pouvoir s’affilier à un service inter-entreprises afin de pouvoir mieux répondre aux spécificités sectorielles. En outre, il a assuré la ministre de tutelle que le STI collabore activement et de manière constructive aux travaux du Conseil supérieur de la sécurité et de la santé au travail notamment en vue de la réforme de la législation relative aux services de santé au travail afin de la baser davantage sur les besoins des entreprises et de leurs salariés. L’assemblée générale a en outre été l’occasion de rappeler aux entreprises la panoplie des services offerts par le STI à l’intention de ses membres afin de leur permettre de mieux se conformer aux contraintes légales, mais aussi en vue de mettre en œuvre, en tant qu’entreprises socialement responsables, leur politique interne en matière de sécurité et de santé au travail. Afin de mieux servir ses membres, le STI a développé sur son site web un espace membre sur lequel ses interlocuteurs au niveau de l’entreprise (direction, ressources humaines, travailleurs désignés, …) trouveront via un login à double identification des informations relatives à leur entreprise, tels que l’inventaire des postes à risque, …. . Depuis peu, ils ont également la possibilité de télécharger les fiches d’examen médical, ainsi que les aptitudes à effectuer certains travaux dangereux spécifiques.

Le travail en hauteur concerne beaucoup de personnes dans le monde du travail. Nombreuses sont les questions sur la définition du travail en hauteur, les obligations légales et l’examen et critères d’aptitude en médecine du travail. La réglementation ne donnant pas de définition du travail en hauteur, c’est à l’employeur, responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés, de rechercher l’existence du risque de chute de hauteur en procédant à l’évaluation du risque.