Thèmes principaux

Interventions ergonomiques

    L’ergonomie s’appuie sur une approche systémique des systèmes de travail, ce qui la conduit à prendre en compte les facteurs physiques, cognitifs, psychosociaux et organisationnels des situations de travail.

     

    L’ergonome peut intervenir en entreprise dans différents cas, dont voici quelques exemples:

     

     

  • lors de troubles musculosquelettiques par la mise en place d 'une démarche de prévention

  • lors de l'aménagement de postes de travail par la définition des besoins et l'analyse des situations de travail qui permettront de faire des choix adaptés en fonction des contraintes de travail,

  • lors de la conception de situations de travail (organisation, espaces de travail),

  • lors de la réintégration d’un salarié présentant un handicap, afin d'adapter le poste aux limitations fonctionnelles du travailleur et éviter toute rechute,

  • lors de l'achat d'un nouvel équipement, pour s'assurer qu'il répond aux exigences du travail et aux caractéristiques des salariés,

  • lors de plaintes au niveau du stress, turn-over ou absentéisme élevé par la mise en oeuvre d'une étude spécifique et adaptée.